Servicios/Paneles Web y Dashboards
Un dashboard de recursos humanos concentra en una sola vista los indicadores que hoy vives persiguiendo entre reportes de nómina, hojas de Excel y el sistema de control de asistencia. En AISDC diseñamos e implementamos tableros a la medida que conectan tus fuentes existentes —nómina, control de asistencia, reclutamiento— y muestran rotación, ausentismo, costo de nómina y tiempo de contratación de vacantes actualizados, sin que RH tenga que armar el reporte a mano cada mes. La dirección de personas y la dirección general ven el mismo dato al mismo tiempo.
Identificamos de dónde viene tu información de personal: sistema de nómina, control de asistencia, plataforma de reclutamiento u hojas de cálculo. Definimos qué campos son relevantes para RH y con qué frecuencia deben actualizarse.
Estructuramos el cálculo de cada métrica junto con tu equipo: rotación por área o periodo, ausentismo, costo de nómina por departamento y tiempo promedio para cubrir una vacante, con las fórmulas que ya usa tu empresa o las que definamos juntos.
Construimos las vistas del tablero con gráficas, comparativos y alertas pensadas para RH y dirección: consolidado ejecutivo, detalle por área y evolución mes a mes de cada indicador.
Desplegamos el dashboard, capacitamos a tu equipo de RH y ofrecemos soporte y ajustes conforme cambian tus indicadores prioritarios o tus sistemas de origen.
Calcula la tasa de rotación mensual, trimestral o anual, desglosada por departamento, sucursal o tipo de puesto, para identificar dónde se concentra la fuga de talento antes de que se vuelva crítica.
Visualiza días de ausencia, incapacidades y retardos por empleado, área o periodo, conectado a tu sistema de control de asistencia, sin depender de reportes manuales de cada gerente.
Consolida el gasto de nómina desglosado por área, tipo de contratación o centro de costos, y compara el gasto real contra el presupuesto autorizado periodo tras periodo.
Da seguimiento a las vacantes activas, cuántos días lleva abierta cada una y el tiempo promedio de contratación por puesto o área, para identificar cuellos de botella en el proceso de reclutamiento.
Contrasta cada indicador entre meses, trimestres o años, y filtra por sucursal, departamento o tipo de puesto para detectar patrones y anticipar necesidades de personal.
Configura umbrales para rotación, ausentismo o costo de nómina y recibe una alerta automática cuando un indicador se desvíe, sin esperar al corte mensual para enterarte.
Negocios con plantilla numerosa en producción, retail o call center necesitan ver la rotación por turno y área en tiempo real para actuar antes de que el indicador afecte la operación.
Cuando el director de RH presenta resultados al comité o a dirección general, el dashboard reemplaza la presentación armada a mano con un tablero siempre actualizado y verificable.
Comparar rotación, ausentismo y costo de nómina entre ubicaciones distintas exige consolidar datos que hoy viven en sistemas separados; el dashboard los une en una sola vista.
Equipos que cubren muchas posiciones al mes necesitan visibilidad del embudo de contratación y del tiempo que toma cada vacante para priorizar dónde enfocar esfuerzo.
Es un tablero visual que concentra los indicadores clave del área de personal —rotación, ausentismo, costo de nómina y vacantes, entre otros— en una sola vista actualizada. Le permite a RH y a dirección monitorear la salud del capital humano sin armar reportes manuales cada mes.
Un software de RH gestiona los procesos operativos del día a día: expedientes, asistencia, vacaciones, nómina. El dashboard de recursos humanos se enfoca en visualizar los indicadores que resultan de esos procesos para apoyar decisiones. Muchas empresas usan ambos juntos: el software opera, el dashboard analiza. Si además necesitas automatizar el cálculo y timbrado de nómina, en AISDC contamos con un software de nómina dedicado para eso.
Se conecta con las fuentes que ya usa tu empresa: sistema de nómina, control de asistencia, plataforma de reclutamiento, ERP u hojas de cálculo. Durante el diagnóstico inicial definimos qué sistemas integrar y cómo consolidar la información sin duplicar captura.
Sí. Definimos junto con tu equipo de RH la fórmula exacta de cada indicador —qué cuenta como baja voluntaria, cómo se calcula el periodo, qué tipos de ausencia se incluyen— para que el dashboard refleje los criterios que ya usa tu empresa, no una definición genérica.
Una plantilla estándar es rápida de instalar pero rara vez calcula la rotación, el ausentismo o el costo de nómina exactamente como los define tu empresa, y requiere licencias por usuario y mantenimiento manual. Un dashboard a la medida se ajusta a tus fórmulas y sistemas desde el diseño. AISDC también puede construir sobre Power BI o Looker Studio si ya tienes inversión ahí.
Cuéntanos cómo opera tu inmobiliaria y te proponemos un sistema diseñado para tu proceso.
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